thyssenkrupp fördert Dual Studierende

Der Tarifvertrag verbessert die Förderung des kombinierten Ausbildungs- und Studienmodells. Darin sind finanzielle Unterstützungsleistungen wie Studien- und Prüfungsgebühren und eine Pauschale für Arbeitsmittel sowie zusätzliche bezahlte Freistellungstage im Zusammenhang mit Klausuren und Prüfungen geregelt. Der Tarifvertrag sieht außerdem unterstützende Regelungen für die Dual Studierenden vor, die bereits im betrieblichen Einsatz sind: Sie erhalten einen Lern-Arbeitsplatz und den garantierten Einsatz in Tagschichten. Auch die berufliche Entwicklung im Unternehmen wird geregelt: Ein erfolgreicher Abschluss sichert den Dual Studierenden eine unbefristete Übernahme, die Nachwuchskräfte erhalten außerdem jährliche Entwicklungsgespräche.

„Berufseinsteiger können die Theorie unmittelbar im Betrieb anwenden und schon früh Berufserfahrung sammeln. Sie lernen den Umgang mit Kollegen und Unternehmensstrukturen und den Wissenstransfer auf reale Projekte",  Oliver Burkhard, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der thyssenkrupp AG.

Quelle: thyssenkrupp AG  Vorschau-Foto: Fotolia