Facharbeiter-Mangel ist derzeit ein großes Thema. Wie finden Sie neue Mitarbeiter?

Interview mit Andreas Fill, Geschäftsführender Gesellschafter, Fill Gesellschaft m.b.H.

Facharbeiter-Mangel ist derzeit ein großes Thema. Fill ist in der Bevölkerung von Gurten und den anliegenden Gemeinden tief verankert.

marketSTEEL: Wie finden Sie neue Mitarbeiter?

Als Maschinenbauer in einer ländlich geprägten, aber stark industrielastigen Region ist der Kampf um die besten Fachkräfte und Mitarbeiter für uns existenziell. Um uns von anderen Unternehmen abzuheben, beginnen wir bereits im Kindergarten mit Talentfindung und Berufsorientierung. Vor drei Jahren haben wir ein Future Lab gebaut, in dem wir aktuell sieben Labore betreiben und Kinder ab 4-5 Jahren, sowie Erwachsene, Kunden und Lehrlinge im Bereich Digitalisierung schulen.

Das Future Lab ist fast das ganze Jahr über ausgebucht, und wir unterrichten jährlich 2.000 Kinder und Jugendliche. Zusätzlich bieten wir Berufsorientierungstage, bei denen unsere Lehrlinge potenziellen Lehrlingen ihre Berufswelt vorstellen, sowie ein Seniorenprogramm, in dem wir Pensionäre und Rentner einladen, das Unternehmen kennenzulernen. Durch diese Aktivitäten erhalten wir auf 25 Lehrstellen, die jährlich vergeben werden, 200-250 Bewerbungen, was im Vergleich zu anderen Unternehmen eine enorme Zahl ist.

marketSTEEL: Wie können sich Mitarbeiter weiter entwickeln?

Wenn wir die Mitarbeiter gefunden haben, stellt sich die Frage, wie wir sie entwickeln und an das Unternehmen binden können. Die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein laufender Prozess vom ersten bis zum letzten Tag. Alle Mitarbeiter haben im Schnitt sechs Schulungstage pro Jahr, was bei 1.000 Mitarbeitern insgesamt 6.000 Schulungstage bedeutet.

marketSTEEL: Was bieten Sie ihren Mitarbeitern?

Um unsere Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, bieten wir seit 20 Jahren einen Fitnessraum, seit 15 Jahren Yoga-Einheiten, eine Krabbelstube für Kinder von 1-3 Jahren der Mitarbeiter, viele Gesundheitsprojekte, eigene Kommunikationsplattformen und Events wie einen Galabend zum erfolgreichen Lehrabschluss. Dabei sind nicht nur die jungen Fachkräfte eingeladen, sondern auch ihre Eltern, Großeltern und Geschwister, und gemeinsam werden  ihre tollen Leistungen gefeiert. Aktuell bauen wir ein neues multifunktionales Gebäude, das als Parkhaus und Büro dienen wird. Darüber hinaus werden im 6. Stock  ein Beautysalon mit Friseur, eine Physiotherapiepraxis und ein Lokal installiert, wo die Mitarbeiter nach der Arbeit gemütliche Stunden verbringen können. Als Familienbetrieb, der wir sind und den wir auch leben, schaffen wir es, die Fluktuation sehr gering zu halten.

Fotos: Antje Wolm und marketSTEEL